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上海劳务公司 就劳 务派遣浅析全国发展特点

发布者:上海松达劳务    服务 外包有限公司 发布时间: 2017-9-24 20:18:57 点击次数: 553 关闭

工单位使用 上海劳务派遣公司  情况从全国范围看 ,呈现如下特点:
一是国有企业,尤 其是规模较大的央企使用派遣员工的比例较高,成为派遣劳动力市场的最大用户。比如,2008年3月,通过与银行、 石油石化、通信、电力等四大行业的21户中央企业座谈。 了解到21户中央企业共使用 劳务派遣120.08万人,约占其全部 用工总量的17%。其中,通信行 业使用劳务派遣工的比例已经达到38.4%。
各省上报的资料也 反映了这一特点。湖北省截止到2009年3月底,派往国有企 业的员工占总人数61630人的96%;陕西省劳务派遣 689家用工单位中, 467家为国有及股份制 企业,达到67%。
二是机关事业单位 尤其事业单位使用劳务派遣工情况比较普遍。比如,福建省5724家用工单位中, 机关事业单位为2380家,占41.5%;又据上海市人力 资源和社会保障局提供的数据,上海机关事业单位大约使用3.4万派遣身份的人员 ,占职工人数的8%左右。
三是制造业使用派 遣工的比例高。这种情况主要集中在长、珠三角国有大型及外资制造业企业。比如,上海重型机械厂、上海锅炉厂皆为国有大型制造业,其使用劳务派遣工比例都超过40%;上海宝钢集团冷 扎车间80%以上是派遣工。还 有,分布在上述地区的诺基亚、三星、松下、日立等外资优势制造业都使用了相当比例的劳务派遣工。上海市人社局提供数据表明,使用派遣工的单位数量制造业排在首位,达到42%。
四是突破“三性” 岗位限制企业各类岗位都使用派遣工,一线岗位使用派遣工数量更多。比 如,分布在用工企 业一线银行的前台柜员、制造业的技术工人、操作工,铁路的列车员、航空公司的空乘人员,卫生系统的护士,宣传系统记者、编采人员,机关事 业单位的书记员、 行政事务人员,市场上的营销人员、店铺营业人员。其岗位性质大多都突破了临时性、辅助性、替代性。且用工期限呈现长期化趋势,有的已长达 十几年。
本文来源于: 上海劳务派遣公司  http://www./

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