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上海劳务派遣公司   的概念

发布者:上海松达劳务 服务 外包有限公司 发布时间: 2017-9-24 19:47:25 点击次数: 743 关闭

上海劳务派遣公司  又称人才派遣、人 才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位  )向派遣员工给付劳 务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位  )之间  
劳务派遣的优势: 简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。两特征第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征 。

  1、降低用人成本支 出 用人单位在核算派 遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低
  2、人事管理便捷专 业 用人单位用人不受 户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少 人员,用人方式十分机动灵
  3、减少劳动纠纷在 我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系 上可能出现的纠纷。
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