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企业进行劳务派遣 和劳务外包注意事项

发布者:上海松达劳务    服务 外包有限公司 发布时间: 2017-4-25 16:24:00 点击次数: 935 关闭

企业通过劳务派遣 或劳务外包的方式用工,可以从一定程度上避免自身劳动用工风险。
 
   劳务派遣单位应具 备劳务派遣资质。派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效,企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动关系,建议签订合同时注意审查派遣单位资质及其有效期。
 
   劳务派遣合同中应 明确劳务派遣费用构成方式及损害责任的承担方式。明确约定派遣人员数量及名单,显示派遣费用中工资、社保费用及管理费用的具体金额,企业应按劳动法标准足额及时支付,确保自身不违法;被派遣人员更换时,应及时递补 派遣名单。
 
   劳务外包承包单位 应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件,则一旦发生安全事故,需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
 
   一般在实践中,取 得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内,一旦承包单位资质被行政机关吊销,企业应当及时终止劳务外包合同。承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法 人单位,否则可能导致外包合同无效,并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系。
 
   根据我国建筑法律 规定,对于建筑工程项目外包,发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此,企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款,否则实际施工人受到损害时,可将发包人列为被告,并由发包人承担 相应的赔付责任。
 
   在签订合同时,可 尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护,由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。企业应确保劳动场所不存在安全隐患,劳动设施、设备符合安全标准,并提供必须的劳动保护用品。

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