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常见问题解答  

员工因病治疗期间 企业不得解约

发布者:上海松达劳务 服务 外包有限公司 发布时间: 2017-4-25 16:06:34 点击次数: 687 关闭

用人单位在合同未 到期的情况下,擅自给职工调换岗位,引发了职工的过激言行,单位遂作出了辞退决定。职工申请解除劳动合同经济补偿金,却被拒绝。沧州河间市劳动人事争议调解仲裁委员会对此案做出的处理结果或许能够给劳动者敲响警钟 。

■车祸后单位擅自 调岗 职工闹事被辞退  

市民郑先生问:我 前段时间生病住院,其间单位没有跟我协商就把我开除了,请问律师像我这种情况公司可以不跟我协商就开除我吗?

律师解答:不可以 。我国法律为保护劳动者在伤病治疗期间的工作权,特别规定了工作期间的“医疗期”。《劳动合同法》明确规定,企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除和经济性裁员。但对于医疗期内的员工,如果试用期不符合录用条 件、存在严重违纪、存在严重过错等,企业仍然可以解除其劳动合同,也可以与其进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。

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